エン・ジャパン株式会社（コピーライターコース）

何をやっているのか

50人以上の「コピーライター」を抱える広告会社

▼新卒でコピーライターを採用します。
初代社長はコピーライターであり、長年クリエイティブを大切にしてきたエン・ジャパン。そんな私たちのメイン事業は、日本最大級の求人広告サイト「エン転職」です。転職における後悔（こんなはずじゃなかった）を少しでも減らすために、正直・詳細な「世界一、信頼できる求人情報」を目指しています。その姿勢・こだわりが認められ、オリコン顧客満足度🄬調査にて5年連続「総合満足度No.1」の評価をいただきました。

今回採用したいのは、この「エン転職」の求人広告を手がけるコピーライターです。エン・ジャパンでは、求人専門のコピーライターを採用・育成することで、他社にはまねできないハイクオリティーな求人広告を届けてきました。ミスマッチのない「人と企業の縁結び」を支援する。そんな広告づくりを担うコピーライターが50人以上も集う会社です。

※「縁」にかかわる領域は、すべてエンのビジネスフィールドです。それは、人材領域（HR）にとどまりません。HR・非HR領域で、実に20以上の事業を展開しています。

これまでの実績

内閣人事局、国際医療NPO、プロサッカークラブ

▼注目度の高い採用活動を支援しています。
財務省・防衛省・環境省をはじめとした「中央省庁」、SDGsを牽引する国際的環境団体「WWFジャパン」、医療のないところに医療を届ける国際NPO「ジャパンハート」、途上国の子どもを救う国際NGO「ワールド・ビジョン・ジャパン」、プロバスケットリーグ「B.LEAGUE」、元サッカー日本代表監督・岡田武史氏がオーナーを務める「FC今治」…など。エン・ジャパンは注目度の高い採用プロジェクトを数多く支援してきました。コピーライターとして有名な団体や著名な方々に取材し、記事をライティングする面白みがあります。

▼求人広告の日本一「求人広告賞」を受賞。
エン・ジャパンは、全国求人情報協会が主催する「求人広告賞」最優秀賞を3年連続で受賞しています（通算9回）。年間970万件もの求人があると言われる中、「人と企業のマッチング」に最も貢献した求人広告に与えられる賞です。主要メディアをはじめ全国200社以上がしのぎを削る中、「エン転職」の求人広告が実に9度も最優秀賞に輝いています。担当コピーライターには記念の盾が贈られ、社内では受賞インセンティブも支給されます。

今後のビジョン

一人でも多くの「仕事人生」を豊かにしたい

良いと思える会社に転職しても、約30％の方が3年以内に退職してしまう、という事実。その理由の大部分は、社風や人間関係のミスマッチにあると言われています。私たちは、こうした現実を変えたい。「こんなはずじゃなかった」というミスマッチをなくしたい。

そのために、エンの担当者が1社1社を徹底取材する。求人広告には、仕事の良い面だけでなく「仕事の厳しさ」や「向いていない人」まで書く。そして、社員・元社員の方からの「企業のクチコミ」も掲載する。すべては、後悔のない転職を実現していただくために。

エン・ジャパンが20年以上にわたって貫いてきた「正直・詳細な求人情報をお届けする」というこだわりは、この先も変わりません。仕事を大切に、転職は慎重に。一人でも多くの“入社後活躍”を実現し、一人でも多くの「仕事人生」を豊かにしたいと考えています。

アピール1

「求人広告」って、意外とおもしろい

▼キャッチコピーひとつにも“戦略”がある。
「求人広告って企業情報をただ並べるだけじゃないの？」と思っている方、それは誤解です。世の中には黙っていても応募が集まる企業や仕事ばかりじゃありません。むしろ、数あるライバル求人を差し置いて求職者に選んでもらうには“戦略”が必要なのです。

そして、その広告戦略を考えることこそ、コピーライターの醍醐味。どんなターゲットに、どんな魅力を訴求するか？ どんな表現アイデア、どんなコピーで読み手の心を動かすか？ 考え抜いた「広告戦略」によって無事採用につながったときの快感は、手がけた者にしかわからない。どうです？ 意外と面白そうじゃないですか？

▼たとえば、「倉庫作業スタッフ」の募集。
それは、人材採用に苦戦していた某クライアントとのエピソード。倉庫作業スタッフは「単調で退屈」「重いものを運ぶ」といったマイナス印象を持たれやすく、なかなか応募が集まらずに困っていました。

そこで、エンのコピーライターが着目したのは、倉庫で資材をトラックに効率よく積み込む仕事には「パズル」のような面白みがある点。その魅力をどのように伝えれば、求職者に「やってみたい」と思わせられるか？ 悩んだ末に、ゲームの「テトリス」になぞらえて仕事の面白みを訴求する広告をつくりました。その結果、たくさんの応募が集まり、無事に採用することができたのです。アナタなら、どんなアイデアで読み手の心を動かしますか？

アピール2

ガチンコ、クリエイティブ広告賞！

「世界一、信頼できる求人情報」を目指しているエン・ジャパンでは、求人広告のクオリティーを何より大切にしています。事実、広告品質を高めるために、社内で定期的に「クリエイティブ広告賞」を開催。受賞したコピーライターには、インセンティブも支給しています。

▼クリコン（3ヶ月に1度）
エンらしいクリエイティブの祭典、クリエイティブコンテスト（通称クリコン）。事業部すべての社員が「これは！」と思う広告に投票し、四半期のNo.1を決めるコンテストです。

▼Q-1グランプリ（毎月）
「Q」は求人広告の「求」とQualityの「Q」。エン制作部が誇るトップクリエイター陣の審査により、受賞作（金賞・銀賞・銅賞・入賞）を決めるコンテストです。

新人・ベテラン関係なしのガチンコ勝負。新たな“王者”を目指して、日々クリエイティブを磨いています。2024のNo.1コピーライターは、アナタかもしれません。

アピール3

ゼロから腕を磨いて、将来はCM制作も！？

▼一人前のコピーライターに育てます。
「コピーライター」を未経験から採用する企業は多くありません。なぜなら、育成に時間と手間が掛かるから。しかし、求人広告のクオリティーにこだわるエン・ジャパンでは、コピーライターを新卒で採用してイチから育てています。

具体的には、基本的な広告知識を身につける座学研修から、実際の広告制作スキルを磨くOJT研修。経験豊富な先輩コピーライターが、打ち合わせの仕方からコンセプトの立て方、魅力的なコピーの書き方などを丁寧に教えます。わからないことは何でも聞いてください。

▼「仕事の幅」を広げられる環境です。
「エン転職」のコピーライターからスタートして、将来的には“求人広告以外”のクリエイティブにも挑戦できます。企業ホームページや、販促パンフレット、イメージ動画など。デザイナーやカメラマンとタッグを組んで、一つの制作物をつくる面白みも味わえます。社内で実績を残せば、自社のプロモーション担当としてエンのテレビCMやポスター撮影などに挑戦するチャンスも。イメージキャラクターのタレントさんに会えるかも！？

もちろん、一人のコピーライターとしてだけでなく、リーダーやマネージャーといった「管理職」にチャレンジする道もあります。仲間とチカラを合わせてクリエイティブを磨いていくのは、また違った喜びがあるはず。早ければ3～4年目から自分のクリエイティブチームを持つことだって夢じゃありません。さぁ、アナタはどんなキャリアを描きますか？

応募資格

2024年3月　大学・大学院・短大・専門・高専　卒業見込みの方
※学部・学科不問
※特別なスキルや経験は不要です。

仕事内容

□コピーライター職
▼「文章」で心を動かす専門職。
日本最大級の求人情報サイト「エン転職」の求人広告制作。取材担当者との打ち合わせからコンセプト立案、コピーライティングまでトータルに担当します。アナタの紡いだコピーが、求職者と企業の“縁”をつなぐ。誰かの人生に影響を与える、責任の大きな仕事です。

▼1年目から案件を担当します。
エンの制作部では、「下積みでコピーを書かせてもらえない」といったことはありません。一人のコピーライターが、一つの求人広告を丸ごと担当します。新人時代からたくさんの案件を手がけられるので、腕を磨くには打ってつけの環境です。

▼手厚い研修を用意しています。
入社後は「広告とは何か」「企画の立て方」「コピーの書き方」など、座学＆ワークを通じて覚えていきましょう。研修期間は半年から1年を予定しています。ひとり立ち後も先輩コピーライターの指導は継続するので、ずっと腕を磨いていける環境です。

※現在はリモートワークがメインで、オフィス出社は週1～2回です。
※フレックスタイム制／裁量労働制を採用しているので、柔軟な働き方が可能です。

求める人物像

▼広告が好き、広告に興味がある人
「好きこそものの上手なれ」と言うように、広告コピーに夢中になれる人を求めています。特に新人時代は大変なことやツラいことも多いからこそ、「好き」という気持ちが大切です。

▼一生懸命、目の前の仕事を頑張れる人
一人前のコピーライターになるには、企画力や表現力などさまざまなことを身につける必要があります。だからこそ、ガムシャラに目の前の仕事と向き合える方を求めています。

採用スケジュール

【エントリー後の流れ】
エントリー後、弊社から10日以内にセミナーについてのご案内をご登録されているメールアドレス宛にお送りいたします。

【選考の流れ】
セミナー参加→Your Personality Interview（Web上のES）→価値観テスト→人事面接（複数回）→最終面接→内定

※価値観テストは後日選考希望者のみWeb上で受験いただきます。SPIではありませんので、事前の特別な準備は必要ありません。
（受験期日は追ってお知らせします。期日までにご自身のご都合の良いタイミングでご受験ください）

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