glassy株式会社

glassy株式会社
ロゴ:glassy株式会社
業種:
コンサルティング・マーケティング、PR会社、その他
勤務地:
東京都
得意分野:
Web・デジタル、イベント、PR、クリエイティブ
募集職種:
クリエイティブ系

何をやっているのか

「もっと会社や組織を内側から良くしたい!」と願うお客さまの想いをカタチにする

私たちglassy&Co.は、企業が持つ“らしさ”を最大化しながら未来の“ありたい姿”を実現するために「インナーブランディング×クリエイティブ」という独自の視点から、多くの企業をサポートしています。

多様な価値観を持った個人が多くの選択肢の中から自分らしい働き方を選べる時代になる一方で、会社や組織への帰属意識の希薄化が経営課題として浮き彫りになりつつあります。そうした中で、企業が社員に「企業の価値=その企業“らしさ”」や「目指す未来=“ありたい姿”」を伝え、働く方々が同じ方向へ力を合わせられるためにも「インナーブランディング」や「インナーコミュニケーション」の重要性が見直されています。

そこで私たちは、インナーブランディングの手法を提供することで、お客さまの経営課題を解決していきたいと考えています。そして、日本で働く多くの方が自身の仕事にやりがいを感じ、所属する組織に誇りを持つことができる、そんな未来をつくっていきたいと考えています。

これまでの実績

企業が目指す“ありたい姿”へと導くための事業を展開

インナーブランディングの独自ノウハウを活用した3つの事業を展開しています。

(1)コーポレート・ブランディング事業(※主力事業)
付加価値の高い制作ツールを提供。
【インナーブランディング】社内報・記念誌・周年誌・カルチャーブック
【企業ブランディング】コーポレートサイト・会社案内
【採用ブランディング】採用サイト・採用パンフレット など

(2)コミュニケーションTech事業
Web社内報システムの開発・提供など、人と組織の間に新しいコミュニケーション機会を提供。

(3)イベントプロデュース事業
キックオフイベント、社員総会、表彰イベント、周年記念イベントなど、ぐっと来る“瞬間”と、大切なものを共有する“空間”を提供。

社内コミュニケーション活性化のための上記3事業(印刷物・Web・映像・イベントなど)をソリューションとし、人と組織にまつわる経営課題をインナーブランディングという大きな視点から解決するコンサルティングサービスも行っています。

今後のビジョン

日本一のインナーブランディングの達人

私たちglassy&Co.は「インナーブランディングの達人」になるというビジョンを掲げています。人と組織の間にある課題に向き合い、「もっと会社や組織を内側から良くしたい!」と願って行動している経営者やリーダーの皆さまに、幅広い選択肢の中から適切なソリューションを提供できるよう、glassyという会社も私たち自身も常にアップデートしていきたいと考えています。

創業/設立/沿革
設立 1996年3月
代表者
代表取締役 工藤太一
本社・事業所
□本社
〒135-0007 東京都江東区新大橋1-8-7 明祥ビル5階

□Tokyo Office
〒135-0007 東京都江東区新大橋1-12-13 深鉄ビル4F

□Nagoya Office
〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-45-14 東進名駅ビル4F

□Osaka Office
〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町2-5-11 平野町ときわビル4F
関連企業
(株)明祥
(株)プロスト
(株)イグニションズ
創栄印刷工業(株)
(株)アプレ コミュニケーションズ
従業員数
35人(2022年6月現在)
平均年齢
38.1歳(2022年6月現在)
資本金
1,000万円
売上高
非公開
株式公開有無

アピール1

社員一人ひとりがglassyの価値を認識できる取り組み

glassy&Co.で働く私たち自身が、Try&Errorを繰り返しながらも自社のインナーブランディング活動を行うことは「インナーブランディングの達人」に近づくための大切な活動だと思っています。業務上のチームを越えた全社横断型プロジェクトとして積極的に推進しております。

【自社の取り組み(一例)】
□Gスタ(good swell スタイル)
「社員一人ひとりが良い会社づくりに参画する機会を創出する」ことをミッションとしているプロジェクト。

□オンボーディング
「チームglassyとして新しい仲間を歓迎し、全社で育成する風土や成長の機会をつくる」ことをミッションとしているプロジェクト。

□G-voice
社員のOnからOffまで、幅広く情報発信している社内限定公開ラジオ(音声メディア)。

□Gマガ
社外の皆さまに向けて、ありのままのglassyをお届けしているgood swellマガジン。

アピール2

7つの行動指針

私たちは下記7つのValueを日々の中で実践して仕事に取り組んでおります。

□自ら事業を創り世の中と共に成長する
□困難な時こそ可能性にフォーカスをあてる
□「期待通り」ではなく「期待以上」を常に目指す
□チームglassyの意識を忘れない
□発信は「I」で、人を巻き込み、結果を残す
□いかなる変化も楽しみ多様性を歓迎する
□360°ワクワクさせるユニークな存在に!

応募資格
大学院/大学/専門学校を2023年3月に卒業予定の方
※芸術系の学部でなくても問題ありませんが、IllustratorやInDesignなどを活用したデザイン制作可能な方が対象です
※書類選考で作品ポートフォリオをご提出いただきます
※アルバイトやインターンシップ等でのデザイン制作実務経験者歓迎!
仕事内容
□Designer(デザイナー)
組織文化を理解し「人と組織の課題」をクリエイティブの力で解決していく仕事です。クライアント企業の社内報/会社案内/採用ツールなどの広報物を、デザインソフト(InDesignなど)を用いて、冊子の誌面やWebのデザイン制作を行います。

お客さまのフロントに立つAE&Director(営業兼ディレクター)が策定したコンセプトや世界観をビジュアルに落とし込み、最終的なアウトプットのデザインワークを担当します。ご担当者が伝えたい内容やイメージを正確に汲み取った上で、伝えたいメッセージがわかりやすく的確に読者に届くように表現していきます。

オペレーション業務も伴うためエディトリアルの要素が強いのですが、グラフィック要素も取り入れていきながら、お客さまに喜んでいただけるクリエイティブをつくっていきます。

特に、社内報に掲載する素材(写真画像やテキスト)は、約7割がお客さまからの支給です。プロの手が加わっていない素材を、クライアント企業のテイストに合わせていかに魅力的な表現にしていくのかが、プロのデザイナーとしての腕の見せ所です。「限られた素材を使って、より読者の印象に残るデザインをつくる」という難易度が高い仕事ですが、新しく柔軟な発想をもとにステキな誌面やWebデザインの制作をお願いします。
採用スケジュール
エントリー→エントリーシート・ポートフォリオ提出+適性検査受検→書類選考→会社説明会→個人面接→最終面接→内定
給与
大卒 月給238,451円(固定残業35時間分 50,951円含む。固定残業代を超過した分は追加支給)
諸手当
通勤手当(上限3万円/月)
家賃補助「2駅ルール」:月3万円(満35歳未満。森下駅から2駅以内かつ実家暮らしではない場合)
賞与
年2回(7・12月)※実績
昇給
年1回(8月)
待遇・福利厚生・社内制度
・各種社会保険、健保組合、定期健康診断
・退職金制度
雇用形態
正社員
試用期間あり
※入社日から3カ月間(条件変更なし)
※ただし、3カ月以内の範囲で延長の可能性あり
勤務地
東京都江東区
喫煙環境
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間
9:00~18:00(12:00~13:00は休憩時間)
※月初朝礼実施日のみ8:30~17:30(月1回)
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇(12/30~翌1/3まで)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに5連休)
※年間休日120日以上
※経営方針発表会の開催日については、土曜日出社あり(年2回)
※有給休暇:入社半年経過後10日~最大20日
保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
採用予定人数
1~2人
採用実績
1人(2019年度)
1人(2020年度)
0人(2021年度)
3人(2022年度)
採用実績校
〈大学院〉
東京芸術大学
〈大学〉
愛知大学、茨城大学、大谷大学、学習院大学、京都造形芸術大学、國學院大學、静岡文化芸術大学、信州大学、順天堂大学、椙山女学園大学、多摩美術大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、東海学園大学、東京学芸大学、長岡造形大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、和洋女子大学
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性0人/女性1人(2020年度)
男性0人/女性0人(2021年度)
男性1人/女性2人(2022年度)
研修の有無および内容

新人研修(約半年間)
・ビジネスマナー研修
・制作基礎知識
・企業WAY(座学+ワークショップ)
・現場研修(複数職種を体験)

社内研修
・eラーニング(約180コースの中から選択受講):1年間
・BtoBライティング短期コース(全4回)
・グループ企業WAY(ワークショップ):1~2カ月に1回
・glassyバリューキャラバン(ワークショップ):1カ月に1回
・ディスカバリー:2日間(20代)
・7つの習慣研修:2日間(30代以上)
メンター制度の有無及び内容
有(社会人生活やglassyという職場に早く慣れてもらうために、年齢の近い先輩社員がメンターとして面談等を通じて新入社員を1年間しっかりサポートします)
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
50%(2021年度)
マスナビコンサルタントから一言
「インナーブランディング×クリエイティブ」という独自の視点から、多くの企業をサポートしている企業です。会社や組織への帰属意識の希薄化が経営課題として浮き彫りになっているなかで、社内コミュニケーション活性化のための各種事業を展開しています。
23年卒

■エントリー

対象年月
2022年04月~2023年03月
応募方法
履歴書・ポートフォリオの2点を所定の宛先へお送りください。
締切日
2022年8月17日(水) 12:00

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