株式会社LIFULL

何をやっているのか

事業を通じて社会課題解決に取り組むソーシャルエンタープライズ

LIFULLは、事業を通して社会課題解決に取り組む、国内有数のソーシャルエンタープライズ（社会課題解決型企業）です。世界80億人が自分らしく生きられる社会を目指し、常に革進し続け、暮らしにかかわる社会課題を解決する事業を創出しています。

国内最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」では、インターネット普及率が1%の時代から、業界の情報の非対称性を是正し、住生活に関する課題を解決してきました。最近では「洪水ハザードマップ」「かざして検索」「ACTION FOR ALL」などの業界唯一のサービスを通じて、誰もが最高の住生活を送れる世界を目指しています。

コーポレートメッセージ「あらゆるLIFEを、FULLに。」の実現のために、住まい領域以外の社会課題解決にも挑戦しています。たとえば、介護領域の課題解決に取り組む「LIFULL senior」や、空き家の再生を軸に地方にヒト・モノ・カネ・チエを循環させる「LIFULL 地方創生」、子育て中の女性の就労支援事業「LIFULL FaM」など。これらの多くは、社員一人ひとりの思いを起点とし、社員からの提案によって生まれた事業である点も特徴です。

これまでの実績

国内最高峰のブランディング活動　2017～2023年に100超の国内外のクリエイティブアワード受賞

日本最大級の不動産住宅情報サービス「LIFULL HOME’S」は、自分らしい住まいと出会うために欠かせないプロダクトとして多くのユーザーに利用していただいています。そのために「LIFULL HOME'S」のイメージが強く、その裏側にある社会課題解決への思いと、そのための多様な事業についてはあまり知られていないのも事実でした。そこで、2017年以降、全社横断でブランディング活動を徹底する方針に転換し、社内外に理念を広めるためのブランド戦略を立て、推進してきました。結果として、毎月独自で行っているブランド定点調査では、2018年に約20％だった企業認知度が、2021年には40％以上にまで向上。世界的なブランドファームInterBrand社が行う、Japan Branding Awards 2021においては「Best of the Best（最高賞）」を受賞し、国内最高峰のブランディング活動として表彰いただきました。他にも、2022 ACC TOKYO CREATIVITY AWARDSのマーケティング・エフェクティブネス部門における「総理大臣賞／ACCグランプリ」や2022 One Asia「Brand-Side／In-House Agency of the Year」など、ビジョンと事業の徹底した一貫性から生まれるクリエイティブが、5年間で100を超える国内外のアワードを受賞しています。

今後のビジョン

世界中のあらゆる「LIFE」を、安心と喜びで「FULL」に

あらゆる人が自分らしく生きられる社会を実現するために、これまでの事業とは桁替えをした挑戦をします。

たとえば、KETという特殊な鉄触媒の物理化学反応で、有機物から無機物への循環を加速・安定化させる技術を使って、農業の領域での革進を進める「LIFULL Agri Loop」。

また、21世紀型社会に求められるソリューション（エコシステム、サービス、製品）の共創・実証実験・社会実装の場として立ち上げた「ナスコンバレー」では、那須エリアに東京ドーム170個分の広大な実証フィールドをつくり、ドローンの社会実装や次世代ハウジング（世界最先端の3Dプリンター住宅など）、遠隔医療ヘルスケア、Well-beingなどのテーマで新しい世の中の仕組みを実験しています。

このように、常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る。それが、LIFULLです。

アピール1

「利他主義」に基づく事業

LIFULLの誕生は1997年。そこから遡ること6年前、不動産デベロッパーの営業だった当社代表取締役会長の井上は、購入直前で住宅ローンの審査が通らず、気に入った物件を断念せざるを得なかったご夫婦に「なんとか良い物件を探してあげたい」と思い立ち、他社の物件情報をもかき集めてご紹介しました。ご夫婦は紹介した物件を気に入り、購入が決まったものの、井上は他社物件を紹介したことで上司から大目玉をくらうことに…。しかし、まったく後悔はなかったと言います。ご夫婦の笑顔と感謝の言葉に報われました。これから先ずっと「誰かの心からの笑顔」をつくるために仕事をしよう、と決意しました。この思いがLIFULLの「利他主義」という社是になっています。

そして、2023年12月。井上が会長に就任し、代わって伊東が代表取締役社長に就任しました。伊東は2006年に新卒入社し、現在41歳という若さですが、事業成長をけん引し、2019年にLIFULL HOME'S事業本部長に就任。成果を残しながらこれまで住まい領域事業を革進してきました。LIFULLの「第二創業期」として、今後はLIFULL HOME'S事業の再拡大、海外事業の高収益化、新規事業の創出を目指しております。

目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる。そんな考えに共感してくれるみなさん、一緒に仕事をしませんか。

アピール2

得られるのは、「成長」「同志」「感謝」

LIFULLが向き合うのは、社会課題。これまで誰も解決できなかったから世の中に残されている課題です。社会課題解決と利益の両立は簡単なことではありません。それでも「自分たちの力でなんとかしたい」と考え、解決のために行動をし続けられる方と一緒に働きたいと思っています。

簡単な仕事ではありませんが、だからこそ、数年後にはきっと想像以上の「成長」を実感できるはずです。同じ志を持った「同志」たちと挑戦し、苦楽を共にすることができます。世のため・人のために頑張ることで、たくさんの「感謝」をもらえます。このような働き方にピンとくる方からのエントリーをお待ちしています。

アピール3

日本一働きたい会社から、世界最高のチームへ

LIFULLは、社員のモチベーションの高い会社としても評価をいただいています。

・働きがいのある会社　ベストカンパニー　7年連続受賞（Great Place to Work 2011年～2017年　日本）
・女性の働きがいが優れている企業　第3位（Great Place to Work 2017年　日本）
・ベストモチベーションカンパニーアワード2020　第3位／1100社中（リンクアンドモチベーション社）

また、社員が自らの意思に基づいて挑戦・成長できる環境を整えています。

□社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。経営塾、マーケティング、ロジカルシンキング、UX、プログラミング、英会話、マインドフルネスなど、約60講座を開講しています。

□社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

□社内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

□グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

応募資格

新卒・既卒、これまでの就業経験・スキルにとらわれず、キャリアを積んでいきたい方
※新卒の方は年齢不問、既卒の方は30歳以下を対象とします

※デザイナー職は以下いずれかに当てはまる方を対象とします
大学や専門学校等でデザインを学んでいる方
デザインやものづくりが好きで、デザイナーを目指して自主制作やインターンなどに力を入れてきた方

仕事内容

□ビジネス職（顧客接点・事業戦略：エンタープライズセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、事業企画など）
「LIFULL HOME'S」をはじめとする当社運営サイトを利用したプロモーション活動支援などの提案型営業を行います。クライアントの経営状況や事業特性などに応じ、そのクライアントにとってもっとも効果的なサービスや戦略を判断し、多角的なアプローチでクライアントを支援していきます。また、クライアントからのご意見やご要望をサービスやサイトにフィードバックすることで、サービス開発やリニューアルに携わることも可能です。クライアントと長期的目線で信頼関係を構築し、ユーザーにとって最高の住生活の提供を目指します。そのほか、「LIFULL HOME'S」の事業戦略を考え事業を推進していく事業企画の仕事など、多岐にわたる職種でご活躍いただけます。

□ビジネス職（プロダクトグロース：マーケター・サービス企画・UXリサーチャー・プロダクトマネジメントなど）
「LIFULL HOME'S」をはじめとする当社プロダクトの成長のために、そのサービスで創りたい世界観を描き、それを実現するための方法を考え、エンジニアやデザイナーとともにサービスとして形にする仕事です。サービス企画は新サービス・機能のプランニングやディレクション、リソース管理、人材マネジメントを行い、Web集客におけるプロモーション（SEO・SEM含む）やユーザー意識調査を行います。その他、プロダクトの開発サイクルにおけるUXリサーチをもとにプロダクトを通じて価値創造するUXリサーチャーや、プロダクト課題を特定して解決策を立案し、プロダクトチームをリードしながら事業成果に貢献するプロダクトマネジメントなど、多岐にわたる職種でご活躍いただけます。

□デザイナー職
あらゆるメディアやデザイン手法を横断し、幅広くデザイナーとして活躍いただくコースです。社内のエンジニアやサービス企画とチームを組み、プロジェクトの初期からアウトプットまで携わることで、目指す世界観の実現をクリエイティブの観点から推進します。高度なデザインスキルに加え、マーケティングの観点も持ち合わせる、アートディレクターやクリエイティブディレクターを目指すキャリアパスを用意しています。

「LIFULL HOME'S」等のサービスデザインにとどまらず、テレビCM・イベント等のプロモーションやブランディング、新しいライフスタイルをデザインするR&Dなど幅広いミッションを担います。 そのため、UI/UXやグラフィック、映像、空間、プロダクト、パッケージなどあらゆるメディア、デザインを駆使し、「あらゆるLIFEを、FULLに」するためのクリエイティブを日々追求しています。グラフィック等の「表現」だけでなく、 サービスやプロジェクトのビジョン・コンセプト設計や、その実現のためのアイデアや解決策を「発想」することも期待されます。そのために必要なスキルを身につけるための挑戦機会や育成環境を提供しています。

□人事職
経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用、組織開発・人材開発、人事企画などを通して「世界でもっとも情熱溢れるチーム」づくりを邁進していく仕事です。LIFULLは、「働きがい」「Well-Being」「D&I」など、さまざまな分野で時代を先取りして、国内外からも高い評価を受ける最先端の組織人事の取り組みを行っております。人事のプロフェッショナルチームの中で築ける専門性とキャリアをご用意しております。

なお、本ポジションは、新卒で人事職への配属確約（勤務地：東京）・採用枠1名の希少なポジションとなります。

●業務内容（一例）
・採用計画の立案・実施
・役員・社員に対する教育訓練など、人材開発 および 組織の活性化
・労務管理など、人事サービスに関わる業務
・中長期組織および人事戦略の立案など、人事企画に関わる業務　など

□経営企画職
各グループ会社・各事業と経営陣とのハブとなり、共に事業を推進していく役割を担う仕事です。経営理念を実現するために成果を出せる組織を目指し、経営陣と議論しながらのブラッシュアップ、戦略の実行推進を支援します。国内外から高い評価を受ける最先端の経営・事業・組織の取り組みを行っており、経営企画のプロフェッショナルチームの中で築ける専門性とキャリアをご用意しております。

なお、本ポジションは、新卒で経営企画職への配属確約（勤務地：東京）・採用枠1名の希少なポジションとなります。

●業務内容（一例）
・中長期経営計画、予算編成方針の企画立案
・国内関係会社の事業推進
・M&A や投資案件の実行
・LIFULLおよび国内外関係会社の事業分析・改善提案　など

求める人物像

「LIFULLらしい人材」
・高い目標を掲げ、挑戦する人
・課題起点で物事を考え、解決に向けて自ら行動する人
・共通の目的に向かって、チームで達成を目指す人
・成果が出るまで諦めず、最後までやり切る人
・プロフェッショナルとして社会課題を解決し、公明正大に利益も追求したい人

採用スケジュール

□ビジネス職・人事職・経営企画職（共通）
説明会→グループ選考→人事面接→適性検査・社員面談→採用責任者面接→最終面接

□デザイナー職
説明会参加→ポートフォリオ審査→人事面接・適性検査→CCO面接→最終面接

ビジネス職（プロダクトグロース）・デザイナー職エントリー【締切12月31日（火）】

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