INCLUSIVE株式会社
- 業種：
- デジタルマーケティング会社、コンサルティング会社、その他
- 勤務地：
- 東京都
- 得意分野：
- テレビ、Web・デジタル、SP、イベント、PR、プロデュース、クリエイティブ、その他
- 募集職種：
- 営業系、マーケティング系
何をやっているのか
「事業づくり」で世の中に新しい価値を生み出す
「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている事業開発会社です。
2007年の創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルフォーメーションを推進してきました。
2019年の東証グロース市場上場後は、主軸事業のデジタル事業開発に留まらず、有名放送作家率いる企画会社の買収などによって、地方創生・大阪万博パビリオン運営・放送メディアコンテンツづくりなど、取り組める事業の幅と質が格段に上がり、世の中へのインパクトを存分に発揮できる体制が整いつつあります。
「Creation of New Value」というミッションにあるように、私たちは「介在価値」を重視しています。事業成長に向けた事業計画を策定し、実行、効果検証をして改善し、次の施策を決める。この改善のプロセスに一気通貫で関わりながら、目の前の課題に対しても泥臭く、誠実に取り組んでいます。
「事業づくりがしたい」「経営や組織づくりの力をつけたい」「20代から大きく成長したい」と考えている方にピッタリの会社です。
これまでの実績
事業開発×課題解決
2007年の創業以来、出版社やテレビ局などのマスメディア企業を中心に、デジタルメディア領域の事業開発・支援を行い、取り組み社数は100を超えました。また、新領域事業では、衛星データの利活用を通じて、農業行政の効率化を目指すプロジェクトで22の自治体と実証実験を行い、最大80%の業務効率化が可能という検証結果が出ました。他にも地域先端企業のブランドコンサルティングや、食関連事業のIPビジネス化など、枠にとらわれない事業領域で新しい価値を創造する挑戦を続けています。
今後のビジョン
「コミュニケーション」を軸にグループ内の価値を最大化する
INCLUSIVEグループは、「コミュニケーション」を軸に複数の事業を展開しています。
急成長フェーズにあり、裁量権を持って業務を進めていただくことが可能です。また、グループ内にさまざまな業種・業態があり、多種多様なフェーズの事業開発に関わることができます。新卒社員となる皆さんには、「幹部候補」として組織のカルチャーを一緒につくっていただきます。最短で入社2年目からマネージャー、3年目から子会社の取締役に抜擢される社員も。
まさに「第二創業期」とも言えるフェーズの会社で、大きなチャレンジを積み重ねることで、「20代最速の」キャリアアップを目指しませんか？
- 創業／設立／沿革
- 創業 2007年4月3日
□沿革
2007年4月：インターネットサービス運営・収益化事業を展開するため、東京都港区にて、ターゲティング株式会社設立・登記
2015年6月：大阪事業所を設置
2016年3月：社会の一員として当社が進むべき方向性をより明確に示す社名として、ターゲッティング株式会社からINCLUSIVE株式会社へ社名変更
2019年12月：東京証券取引所マザーズに株式を上場
2021年9月：「大蔵ゴルフスタジオ」を運営する株式会社OGSを子会社化
2021年10月：ロケット開発ベンチャーのインターステラテクノロジズと資本提携
2022年2月：カルチュア・エンタテインメント株式会社と資本提携
2022年2月：データインテリジェンス領域のテックベンチャー株式会社JX通信社と資本提携
2022年4月：企画プロデュース集団、株式会社オレンジを子会社化、合わせて株式会社オレンジ・アンド・パートナーズ、株式会社下鴨茶寮、株式会社ジョージクリエイティブカンパニーがグループイン。
2022年5月：宇宙関連事業開発子会社INCLUSIVE SPACE CONSULTING株式会社
（現LAND INSIGHT）を設立
2024年3月：遭難救助サービス「ココヘリ」を展開するAUTHENTIC JAPAN株式会社と資本提携
- 代表者
- 代表取締役社長 藤田誠
- 本社・事業所
- 本社：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
- 連絡先
- hr@inclusive.co.jp
- 関連企業
- 株式会社オレンジ・アンド・パートナーズ（ブランディング企画）
株式会社ジョージクリエイティブカンパニー（デザイン企画・制作）
株式会社下鴨茶寮（料亭運営）
LAND INSIGHT株式会社（衛星データ活用関連事業）
- 従業員数
- 325人（2024年3月時点／連結）
- 平均年齢
- 31.3歳(2024年9月時点)
- 資本金
- 1011万円（2024年11月時点）
- 売上高
- 53億5916万円（2024年3月実績／連結）
- 株式公開有無
- 有（グロース）
アピール1
若手社員が「事業づくり」「組織づくり」の責任者に！
入社半年でプレイヤーとしての独り立ち、2年でマネージャーを目指せます。上長との1on1で自身のキャリアについて相談しながら最適な成長を目指しましょう！
□社員例
（1）2024年新卒入社。入社2カ月後に新規事業責任者に！ 入社半年でMVP受賞。
（2）2018年新卒入社。ユニットマネージャーとして、5名のメンバーを束ねる。ベストマネージャー賞受賞歴あり。
（3）2020年新卒入社。2022年に立ち上げたグループ会社 LAND INSIGHT株式会社にて、福島県南相馬市を拠点として人工衛星データを活用した地域課題解決のためのソリューション開発に従事。取締役を務める。
アピール2
ビジネスパーソンとして必要な力を「早いスピードで」身につけられる環境！
事業づくりで必要な能力を身につけられます！ 「20代市場価値を高めたい！」と考えている方におすすめの環境です。
□身につく能力
（1）コミュニケーション能力：協業先の本質的なニーズを汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前進させる力。
（2）情報収集・発信能力：激しく移り変わるメディア業界で、常に情報をアップデートし、時代のニーズをキャッチアップする力。また、インプットしたものを社内や顧客に還元する力。
（3）企画・提案力：既存の事業から新しい事業につながるアイデアを生み出し、資料や言葉でわかりやすく論理的に伝えられる力。
（4）チャレンジ精神：トライアンドエラーを繰り返しながらも好奇心を持って新しいことに挑戦できる力。
アピール3
事業を動かす「手触り感」
「手触り感」を持てる理由をご紹介します！
（1）Webサービスを主軸とした事業：少人数で動かすことができ、戦略策定〜効果検証に一気通貫で関わりやすいビジネスモデルです。
（2）成果主義：年功序列ではなく、成果を出した社員に裁量権を渡す社風です。20〜30代が半数以上を占める活気ある職場です。
（3）コンパクトな組織：グループ全体で325人・INCLUSIVE単体で50～60人の組織なので、意思決定のスピードが早く、柔軟性が高い環境です。
- 応募資格
- 2026年3月末日までに4年制大学・大学院を卒業見込みの学生の方
- 仕事内容
- □ビジネス職
入社5年以内に事業責任者を目指していただくキャリアパス
挑戦者には大きな裁量権（仕事）と責任が与えられます。新しい自分、出会ったことのない「壁」を乗り越える覚悟のある方をお待ちしています。
特に注力していきたい事業は下記の事業となります。
・メディア&コンテンツ事業：出版社やテレビ局など既存メディアのデジタル事業化支援や新規事業開発
・食関連事業：京都のミシュラン一つ星料亭の経営や新規レストラン事業開発の支援
・宇宙関連事業：人工衛星から得られるデータに基づいた一次産業の事業開発
※仕事内容（変更の範囲）：無
- 求める人物像
- ・「やり切る」方
・トライアンドエラーを繰り返しながら、新しいことに挑戦したい方
・起業や経営、組織づくりに関心のある方
・早くから裁量権を持って、自身の成長を感じたい方
- 採用スケジュール
- 少人数会社説明会
↓
書類選考
↓
面接（2〜3回）
↓
内定
※希望者には対面面接・オフィス見学の場も設けております
- 給与
- 【初任給】
年俸制：360万円
基本給：22万円
固定残業代：8万円（月45時間分）
※固定残業時間を超過した分は追加支給
- 諸手当
- 通勤手当（実費精算）
深夜勤務手当
育児支援手当（未就学児一人につき、保育園・幼稚園の費用の50％（最大4万円）を毎月支給）
- 賞与
- 支給なし
- 昇給
- 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生・社内制度
- □キャリア
時短／専門職正社員制度
資格取得・保持費用・書籍購入費の会社負担制度
表彰制度：半期に1度
□コミュニケーション
部活制度
親睦会：予算 5,000円／人で社内交流のための会食（歓迎会・部納会）を実施可
社員紹介手当：社員の紹介で入社し、6カ月以上継続して勤務した場合、紹介者に500,000円を支給
□働きやすさ
リフレッシュ休暇：正社員転換後勤続2年間ごとに、10日間の休暇を付与
□ライフサポート
出産祝金：従業員または配偶者が出産した場合、一子につき100,000円を支給
弔慰金
- 雇用形態
- 正社員
※試用期間：有（3カ月）／試用期間中の条件変更なし
※雇用期間の定め：無
- 勤務地
- （雇入れ直後）
東京都港区虎ノ門四丁目１－１ 神谷町トラストタワー
※業務の都合により就業場所を変更することがある
※住所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 喫煙環境
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
- フレックスタイム制度
月の勤務時間が、1日の所定労働時間：8時間×営業日の時間に達することなどのルールの範囲内であれば、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
フレキシブルタイム
・始業時間（7:00～11:00）
・終業時間（16:00～22:00）
コアタイム（11:00～16:00）
休憩時間は勤務の途中に1時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
GW（暦どおり）、夏季、年末年始、有給、慶弔休暇
育児短時間措置、妊婦特別休暇、産前産後休暇
・年間休日120日以上
・勤続2年以上で10日間のリフレッシュ休暇
- 保険
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 採用予定人数
- 5人
- 採用実績
- 5人（2023年度)
4人（2024年度）
- 採用実績校
- 岡山大学・関西学院大学・九州大学・京都大学・神戸大学・国際基督教大学・上智大学・新潟大学・大阪大学・東京大学・東京都立大学・早稲田大学・北海道大学大学院・立教大学・立命館大学・山口大学 など（五十音順）
- 直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
- 男性3人／女性2人（2023年度）
男性0人／女性4人（2024年度）
男性1人／女性1人（2025年度）
- 研修の有無および内容
- 有
入社後1～2カ月間の研修期間を経て、本配属に至る。研修ではOJT形式を採用し、実務を通じて業務スキルを身につける仕組みを整えている。過去には、「入社2週間でカフェをオープンする」という実践型プログラムを実施した例がある。このプログラムでは、新入社員がグループ会社の新規カフェ業態の立ち上げから運営までを担当。具体的には、接客、発注・在庫管理、会計管理、シフト調整といった業務システムの構築・改善を行い、さらに売上目標の達成を目指した施策の提案を経営陣に実施した。この研修を通じて、新入社員は事業立ち上げの全過程に関与し、数字改善の主体性を養うとともに、チームワークや問題解決能力を高める実務経験を積んだ。
- 前年度の月平均所定外労働時間の実績
- 27時間
説明会エントリー【4月11日（金）正午】
- 対象年月
- 2025年04月～2026年03月
- 応募方法
- 「エントリー」ボタンを押下すると、説明会参加希望日を確認するアンケート画面に移ります。アンケート回答後にエントリー完了となります。
■説明会開催日程
4月16日（水）12:00～13:30
4月22日（火）12:00～13:30
4月30日（水）12:00～13:30
- 締切日
- 2025年4月11日(金) 12:00
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