株式会社日本デザインセンター

何をやっているのか

VISUALIZEーものごとの本質を見極め、可視化する

1959年に、日本の広告デザインの発展と、質的水準の向上を図る創造集団として、日本最高水準のクリエイターを結集し、誕生した会社です。

広告やカタログ、パッケージ、ネーミング、ロゴ、Webサイト、動画、映像制作など、幅広い領域の企画・デザイン・ディレクション業務を行っています。

日本デザインセンターが標榜するデザインとは、ものごとの本質を見極めていく営みであり、それを目に見えるかたちにしていく技術、すなわちVISUALIZEです。繊細・緻密・丁寧・簡潔な日本の美意識を資源とし、最先端のテクノロジーと両輪で本質の可視化に取り組んでいます。

これまでの実績

60年にわたり、デザインを通じて到達できる最高の経営資源の形成に寄与

亀倉雄策氏、原弘氏、山城隆一氏、永井一正氏、梶祐輔氏、田中一光氏など、日本の広告を創ってきたクリエイターが所属し、育てたデザインへの考え方や姿勢は、現在へと脈々と受け継がれています。

半世紀以上経った現在も、設立時の出資会社とのクライアント契約が継続しているなど、堅固な信頼関係のもと、デザインを通して、企業の経営資源づくりをサポートしています。

今後のビジョン

世界へと広がりを見せる、VISUALIZEする力

長年、グラフィックに特化したイメージがありましたが、時代のニーズに柔軟な姿勢をもって、着実に事業領域を拡げています。Web/アプリやVI、デザイン関連のコンサルティング等の新規事業も好調です。

また、中国・北京には撮影・画像制作のスタジオ「北京和創図文制作有限公司」と、デザイン活動を担う「北京大思広告有限公司」があり、これらを足がかりとして、東南アジア地域で多様なデザインビジネスを展開。さらに、ヨーロッパ、アメリカなどへも活躍の場が広がりつつあります。

アピール1

日本を代表する大手・有名企業とやり取り。入社初年度から、デザイナー／ライターの名刺を持ち、制作の実務に携われるのが特色

設立主旨に賛同した大手・有名企業が主要クライアント。広告会社等を通さず、直接取引を継続的に行っているクライアントもあり、緻密な関係性をもとに各プロジェクトを進めていける強みがあります。

さらに、クライアントの問題解決及び商品価値向上のために、最適なクリエイティブをという思いから、年次や社歴に関係なく、柔軟で活気ある組織づくりがつねに最優先。その結果、先輩社員のサポートを受けながらも、入社1年目から各プロジェクトの最前線で仕事に従事できるのも特色です。

クリエイティブ部は、緻密な関係性をもとに企画立案を行う制作部。専門領域やデザイナーの独自性を活かした制作研究部、すべてのメディアに対応する動画・静止画・CGを制作する画像制作部の4部から構成。クライアントとより緻密なコミュニケーションを図るべく、名古屋にも支社を有しています。

また、クリエイティブ部とは別にいわゆる営業部であるプロデュース部があり、予算管理・制作進行管理・デザインの品質管理などの業務を通して、クライアントとクリエイターをつないでいます。これらは、独自性を持ちつつも随時組織を超えてプロジェクトが編成され、活発なコミュニケーションが図られています。

また100人以上が集えるオープンスペース「POLYLOGUE」では、社内外を問わず多様なセミナーや交流会が開催されるなど活気ある環境です。外部賞への積極的な応募を促す支援制度もあります。

アピール2

専門領域やデザイナーの独自性を活かした「研究室」やデジタルコンテンツ全般に特化した部署など、多様性のある組織

クライアントやプロジェクトごとにチームを編成する制作本部とは別に、社長の原研哉をはじめ、色部義昭、大黒大悟、三澤遥といったデザイナー個人の独自性を活かした「研究室」部や、ブランドコミュニケーションに特化した部も設けています。

専門性・独創性の高い企画提案、制作だけにとどまらず、新たな業務の研究・開発も。その業務成果を間近で見られることは、若手クリエイターたちにとって、大きなモチベーションにつながっています。

さらに、映像、Web、App、その他デジタルコンテンツ全般のクリエイティブに特化した部や、すべてのメディアに対応する画像制作（静止画・動画・CGなど）の専門チームを配すなど、多様性のある組織となっています。

アピール3

年末の交流会など、社員交流企画が活発。役職者も「さん」づけで呼び合う、フラットな社風

釣り、キャンプ、ゴルフ、フットサル等、社員交流企画が充実しています。なかでも、12月後半に行う「年末パーティー」が人気。各部署から社歴の浅いメンバーが幹事として指名され、テーマ選びから企画。毎年、盛り上がりを見せています。

また、設立当初より、役職者も含め、お互いを「さん」づけで呼び合うという慣習が根付いています。先輩クリエイターにも気軽に相談できる、フラットな社風が魅力です。

アピール4

多様な働き方にも配慮。充実した福利厚生も整備

結婚やお子様の誕生等のライフステージの変化があっても安心して働き続けることができるよう、時短勤務、スライド勤務などフレキシブルな勤務体制を準備しています。近年は男性の育児休暇取得も増加しております。

また、クオリティーの高いマッサージを社内で受けられるなど、心身のコンディションを整えるための福利厚生も充実しています。

応募資格

①：デザイナー、エディター／プランナー／コピーライターの応募資格
②：プロデューサーの応募資格

（1）
①2025年3月末日までに4年制大学・大学院・短期大学（3年制・2年制、専門学校も含む）を卒業する見込みの在学生
②2025年3月末日までに4年制大学・大学院を卒業する見込みの在学生

（2）
①2022年4月～2024年3月末日までに4年制大学・大学院・短期大学（3年制・2年制、専門学校も含む）を卒業した既卒者（受験条件は新卒と同じ、2023年度新卒採用応募者も可）
②2022年4月～2024年3月末日までに4年制大学・大学院を卒業した既卒者（受験条件は新卒と同じ、2023年度新卒採用応募者も可）

（3）当社が指定する日時に入社試験を受験できること

仕事内容

□デザイナー
グラフィックデザインはもちろん、 映像やWeb/UI/UXデザイン、プロダクト、CI/VI、空間、広告、パッケージなど、あらゆる媒体のクリエイティブ

□エディター／プランナー／コピーライター
ブランディングのためのストーリー構築・情報の編集・ネーミング、映像やWeb・展覧会等のプランニング、紙、Webをはじめとするあらゆる媒体を通して、世の中に魅力を発信する

□プロデューサー
企画・制作・提案・納品までの進行管理や、コストマネージメントなどプロジェクト全体を統括

求める人物像

□デザイナー（東京採用および名古屋採用）
自ら提案できるデザイナーを目指す人
「本質を見極め、可視化する」を軸に、ブランディング、Web、映像、パッケージ、VI、サイン計画、コンサルティング、空間、立体など、領域をまたいだデザインの力で世の中を良くする仕事です。創造力、構想力、発信力、企画力、人間力、そして提案力など、さまざまな角度から可能性を探しています。私たちと一緒に、デザインで“これから”を新しくしていける、柔らかい頭脳と創造性を持った方との出会いを楽しみにしています。

□エディター／プランナー／コピーライター（東京採用）
書き換えられる人、束ねられる人
以前は「コピーライター」で募集していましたが、より正しく仕事の領域を表すために、近年は「エディター／プランナー／コピーライター」という職種名で募集しています。名前のとおり、コピーを書くだけの仕事ではありません。例えば洋菓子をつくるプロジェクトがあるなら、ブランドストーリーを構築し、商品の名前を考え、世の中に魅力を発信する広告や映像、パンフレットをつくり、そしてWebや店舗デザインを企画する、そのすべてが領域です。

□プロデューサー（東京採用）
プロジェクトをけん引する人
本質的な課題を見極め、最適なチームとデザインを提供し、プロジェクトをけん引する存在です。クライアントのパートナーとしてフロントに立ち、企画・制作・提案・納品までの進行管理や、コストマネージメントなどプロジェクト全体を統括します。向き合うクライアントは日本国内のグローバル企業から、公共案件を手掛ける各官庁、海外の大手IT企業、地方の小さな酒蔵までさまざまです。デザインの力を必要としているクライアントであれば大小、国内外問わず、取り組みます。

選考スケジュール

□デザイナー
エントリー締切（4月5日）
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1次試験（ポートフォリオ・課題）
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2次試験（面接・課題）
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3次試験（面接）
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役員面接
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内定（6月下旬予定）

□エディター／プランナー／コピーライター
エントリー締切（4月5日）
▼
1次試験（課題）
▼
2次試験（面接）
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3次試験（プレゼンテーション・面接）
▼
役員面接
▼
内定（6月下旬予定）

□プロデューサー
エントリー締切（4月5日）
▼
1次試験（面接）
▼
2次試験（グループワーク・面接＆SHL試験）
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3次試験（面接）
▼
役員面接
▼
内定（6月下旬予定）