株式会社フロンティアインターナショナル
- 業種:
- 広告会社、デジタルマーケティング・エージェンシー、SP・イベント会社
- 勤務地:
- 東京都
- 得意分野:
- Web・デジタル、SP、イベント、PR、屋外・ディスプレイ、プランニング、プロデュース、クリエイティブ
- 募集職種:
- 営業系、マーケティング系、クリエイティブ系
- 大塚瀬菜さん
- 第四営業本部 第2プロデュース部
- 別所健太郎さん
- 第四営業本部 第2プロデュース部 プロデューサー
何をやっているのか
体験型マーティングの企画・運営会社
フロンティアインターナショナルは企業が抱えるさまざまなマーケティング課題を「体験」という軸で解決しています。
元々は、イベントの企画・制作をなりわいにしており、この領域では国内におけるリーディングカンパニーと呼ばれるまで成長を遂げることができました。近年では、イベントに留まらず、PRや空間プロデュース、デジタルマーケティング、コンサルティング、ベンチャー投資など、事業領域を拡大させ、企業が抱える課題をあらゆる面からサポートできるような取り組みを行っております。
カバーできる事業領域は広がっておりますが、根本にあるのは、「心が動く体験を創造すること」。心に残っているテレビCMや広告は何か? と聞かれて、瞬時に思い浮かんだ方はどのくらいいらっしゃるでしょうか。一方で、心に残った体験は? と問われると、楽しかった思い出や、思わず涙を流してしまったような経験が頭によぎるのではないかと思います。我々は、そのような体験の力を活かし、企業のマーケティング課題の解決に向けて活動を行っています。
これまでの実績
花火大会からオリンピックまで
大小問わず、さまざまなイベントをプロデュースしてきました。地方で行う花火大会の運営を行い、街を盛り上げていくような案件もあれば、東京オリンピックやラグビーワールドカップといった国民が熱狂する大型のスポーツ案件。東京ガールズコレクションや東京国際映画祭といったファッション/カルチャー案件。Netflixが日本上陸をした際にはグローバルのVIPを招いた1000人規模のパーティーを手がけるなど、年間2500件以上ものプロジェクトのプロデュースを行っております。
イベント以外にも「地域を盛り上げてほしい」という自治体からPRの依頼を受けたり、デジタルエージェンシーが携わるネット広告の運用を任されたり、公共施設の空間デザインを任されたり、「マス広告以外の領域はすべてカバーしている」と言っても過言ではございません。
今後のビジョン
体験×データを活用したマーケティング支援を担う
メーカーであれば、さまざまなデータに裏付けされた商品をつくり、価値を数値化していると思います。例えば、車なら燃費がどれだけ変わったか、騒音がどれだけ減ったかなど、明確な価値の創造ができています。しかし、当社でいう「体験を届ける価値」は、現状は明確な基準をもって示すことができません。
このイベントでどのくらいの心を動かせたのか、記憶に残ったのか、はたまたクライアントの商品の購入に至ったのか。効果測定が非常に難しいですが、こういった課題にチャレンジすべく、2021年11月に「体験創造研究所」を設立。「体験」が受け手にどのような影響を与えているか科学的に分析し、分析結果をもとにソリューションを提供していく動きが始まりました。このような研究成果を蓄積することで、継続的に多くの価値ある「体験」を世の中に送り出せる未来を目指したいと考えています。
- 創業/設立/沿革
- ■設立
1990年6月
■沿革
1990年 プロモーション企画会社として設立
2005年 名古屋オフィス新設
2008年 大阪オフィス開設
2009年 福岡オフィス開設
2018年2月 札幌オフィス開設
2018年5月 当社の店頭販売支援事業を2018年5月1日付で分社化し、新会社「株式会社フロンティアダイレクト」を設立
2019年2月 東京証券取引所マザーズ市場へ上場
2021年6月 仙台、千葉、金沢、広島、小倉、熊本、静岡にサテライトオフィスを出店し、国内13拠点に
2021年9月 株式会社ワールドパークへ出資
2021年11月 体験創造研究所を設立
2022年2月 ANOBAKA3号有限責任事業組合へ出資
2022年4月 東京証券取引所マザーズからグロース市場に移行
2022年9月 コンサルティング事業会社として、新会社「株式会社トリニティ」を設立
2023年1月 デジタルマーケティング支援事業会社として、新会社「株式会社イリアル」を設立
- 代表者
- 代表取締役社長 河村康宏
- 本社・事業所
- 本社:東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト
名古屋オフィス:愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24-8 いちご名古屋ビル8F
大阪オフィス: 大阪府大阪市北区梅田2-1-3 桜橋御幸ビル10階
福岡オフィス:福岡県福岡市中央区天神3-3-5 天神大産ビル 3F
- 関連企業
- 株式会社フロンティアダイレクト
株式会社トリニティ
株式会社イリアル
株式会社GAIAコミュニケーションズ
- 従業員数
- 286人(2023年4月時点)
- 平均年齢
- 32.5歳(2023年4月時点)
- 資本金
- 4億2976万6000円
- 売上高
- 170億円(2023年4月期)(連結)
- 株式公開有無
- 有(東証グロース市場)
アピール1
プロモーション事業について
商品/サービスのマーケティング課題に対し、「体験型課題解決」をベースとし、PRやイベント、キャンペーンなどのアウトプットでソリューションを提供しています。
プロモーションの手法は、イベントプロモーションやデジタルプロモーション、PR、キャンペーンプロモーション、スペースプロデュース、メディア活用などさまざま。フルラインナップで、クライアントの課題に合うソリューションを提案します。
アピール2
“課題解決能力”を養える
プロジェクトを推進していると、大小多くの課題が発生します。生まれる課題はその時々で違い、時には予期できないものや自分の知識の範囲を超えているものもあります。
当社には多岐にわたるプロジェクトがあり、さまざまな業種・職種の方と接する機会があるので、課題に直面する機会がとても多いです。課題に対してスケジュールやクオリティ、コスト、関係各所の想いや感情などいろいろな要素を体系的に捉え、どう対処するのが適切か考える、論理的思考が身につきます。
そうすることで、常日頃から物事に対して 「なぜ?」と疑問を持ち、自分で考える癖が付くため、なにか課題が出たときもイメージがしやすくなります。そして、課題が起こる前から起きそうな予兆を感じ取れたり、課題が発生したとき複数のプランを先に想定できたりします。課題解決能力もEQと同様にどの仕事にも必要なので、当社の仕事を通じてどのような課題にも対処することができる人材になれます。
アピール3
ビジネスデザイン事業について
イベント・プロモーション事業のノウハウを活かし、企業のプロモーション活動を支援する新しい、ビジネス創出を行っています。生活者との直接的な「体験」をデザインし、事業そのものを設計し、実装・検証まで一貫して行う事業です。
■グローバルイベントマーケティング事業(例 EventGlobe)
■データソリューション事業(例 Real Event Analytics)
■スポーツマーケティング事業(例 Tリーグ選手とのスポンサー契約)
■デジタルサイネージインフラ事業(例 デジタルサイネージの導入、コンテンツ企画制作)
■POP-UP UX事業(新ビジネスの社会実装・事業化検証サポートプログラム)
- 応募資格
- 大学・大学院を2025年4月~2026年3月までに卒業見込みの方
- 仕事内容
- ・企画提案
・制作業務
・運営・運用
・予算管理
1つのプロジェクトで企画~成果創出まで、一気通貫して携わるため、プロジェクトマネジメントのスキル・経験を早くから積むことができます。まずは企画・制作の現場でキャリアを積みながら、経験・スキルの幅を広げていき、プロジェクトの中心的存在となるプロデューサーを目指していきます。
※仕事内容(変更の範囲):無
- 求める人物像
- プロデューサーとして、プロジェクトやビジネスをゼロからつくり出し、世の中へ伝える仕事に興味がある方、エントリーをお待ちしております!
一つひとつのプロジェクトでは、多くのメンバーとチームとなって進行します。
・チームマネジメント力を身につけたい方
・多くの人と関わること、共に何かを成し遂げることに、醍醐味を感じる方
・自ら機動力となって、推進力を持って物事を進めていく意欲のある方
- 採用スケジュール
- Step1 エントリー
▼
Step2 インターン/会社説明会(Webもしくは対面)
▼
Step3 エントリーシートの提出・能力検査
▼
Step4 一次面接
▼
Step5 適性検査・人事面談
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Step6 最終面接
▼
内定
- 給与
- 月給276,380円
※基本給:199,547円
※時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、50時間相当分の時間外手当として76,833円を支給
※50時間相当分を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 諸手当
- 交通費支給(上限35,000円/月)
- 賞与
- 年2回(5月、11月)
- 昇給
- 年1回(5月)
- 待遇・福利厚生・社内制度
- 自己学習支援制度 ※
奨学金返済支援制度 ※
住宅手当 2万円/月 ※
子ども手当 1万円×人数/月 ※
※別途支給条件あり
- 雇用形態
- 正社員
※雇用期間の定め:無
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト
※住所(変更の範囲):無
- 喫煙環境
- 屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 10:00~19:00(休憩1時間)
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日)
年間休日:122日(2024年予定)
有給休暇:10日(入社半年後支給)
休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇
備考:祝祭日、その他社内制度による
- 保険
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
- 採用予定人数
- 50~60人
- 採用実績
- 10人(2022年度)
17人(2023年度)
24人(2024年度)
- 採用実績校
- 東京大学、京都大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、専修大学、中央大学、津田塾大学、東京大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 等
- 直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
- 男性6人/女性4人(2022年度)
男性7人/女性10人(2023年度)
男性14人/女性10人(2024年度)
- 研修の有無および内容
- 有(入社から3カ月間は研修期間です。詳細は下記です)
1カ月目:ビジネスマナー、ビジネススタンスなどの基礎研修
2カ月目:業務に向けた実践研修
3カ月目:仮配属研修
- 自己啓発支援の有無及び内容
- 有(業務上必要な資格・技能の取得にあたっては会社から費用の支援があります※要申請)
- メンター制度の有無及び内容
- 有(部署配属後は先輩1人がメンターとしてつき、業務のみならず社会人生活をサポートします)
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 有(月に一度のメンターとの面談のほか、定期的な役員面談もあります)
- 前年度の月平均所定外労働時間の実績
- 30.0時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 8.4日
- 前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)
- 育児休業取得対象者数:1人
取得者数:男性0人/女性1人
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