株式会社ＪＲ東海エージェンシー

何をやっているのか

あの大規模キャンペーンも手がける総合広告会社

ＪＲ東海エージェンシーは、クライアントやエリア、実施する施策に制限を持たない「総合広告会社」です。

「そうだ 京都、行こう。」キャンペーンなどのJR東海グループのお仕事はもちろん、グループ以外の多種多様な企業や地方自治体のコミュニケーションなどを手がけています。

商業施設、食品、フェリー、IT、エンタメ、ホテル…などあらゆる分野の広告を担っています。自治体に対しては、現地での観光プロモーション企画のみでなくグループの旅行会社とタッグを組み、送客部分もプランニングすることができます。

また、JR東海が持つ新幹線、在来線の車両や駅をメディアとして所有するだけでなく、新規メディア開発ができることも当社の強みです。このように、JR東海グループのネットワークや資産を、クライアントの広告コミュニケーションに活かしています。

また、独自のマーケティングデータ収集・分析も行っています。新幹線ユーザーの調査や、47都道府県の比較データなど、BtoB企業のプロモーションや観光プロモーションに活かせるデータを幅広く収集しています。

これまでの実績

鉄道や駅を起点に新たな価値を創出

当社ではJR東海の新幹線・鉄道系キャラクター等の商品化に関するライセンスの管理を行っています。鉄道に関する写真やイラスト、3Dデータなど商品化に役立つ各種素材を取りそろえるサイト「レントレ」では、商品化の申請等もWeb上で行えるようにしています。また、そうした自社素材を活用して、鉄道ゲームのプロデュース業務なども新たに手がけております。

駅の活用例としては、通常イベントスペースとして販売しているエリアを活用し、メイエキ＋「駅の美術館」イベントを実施。駅をふとした日常の中でアートと巡り会える場所として演出しました。

そのほかに、JR東海との共同事業として、地域と連携して関係人口を創出するための新サイト「conomichi（コノミチ）」を運営しています。心ひかれるストーリーで地域と訪れる人をつなぐことをミッションに、多くの自治体や地域事業者と連携したプロジェクトを展開しています。conomichiでは、地域が抱える「社会課題」を、地域を訪れる人が参加できる「関わりしろ」としてデザインすることで、沿線地域に関わる人を生み出すことを目指します。

今後のビジョン

新規事業の開発やリニア中央新幹線で、生活者に新たな価値を提供

2022年に新規事業開発部門を設立し、メタバースや鉄道IPを活用したNFT販売、映画・アニメ作品への出資・コラボレーションなど、広告だけではない、新しい事業にも積極的に取り組み、挑戦しています。

出資第一作となった映画『ディア・ファミリー』では、貸切新幹線や名古屋駅前タワーズガーデンなど、JR東海グループの資産を最大限に活かし、大泉洋さんら出演キャストによる名古屋キャンペーンを実施。作品の舞台が愛知県ということもあり、地元の機運醸成とともに、映画のヒットに向け、製作委員会の一員として貢献することができました。

また、当社が製作委員会に参画するテレビアニメ作品『負けヒロインが多すぎる！』では、JR東海推し旅企画が好評で2024年9月からは第三弾のコラボを実施しました。

そして、JR東海が準備を進めているリニア中央新幹線により、さらに他の広告会社にはない価値を生み出せるのではないかと考えています。開業に際してグループ唯一の広告会社として、新たな広告コミュニケーションの機会創出、媒体開発を進めていきます。

2024年7月1日に当社は、社員の声から生まれた「次の未来へ、つれていく。」というビジョンを制定しました。ライフスタイルや価値観が多種多様になり、広告会社に求められるソリューションも日々変化し続けていく時代。当社としても、「誰も見たことのない楽しさや驚き」のあるソリューションを提供していくための変革を進めていく必要があります。従来の枠にとらわれない自由な発想で、クライアントとともに次の未来を切り開きたい。当社はこれからもクライアントや生活者に提供できる新しい価値を探し続けます。

アピール1

新幹線の車両を貸し切ったイベントなど、JR東海グループの資源を柔軟に活用できる

名古屋駅直結のJRゲートタワーのイベントスペースで高級外国車メーカーの大規模な車両展示を行ったり、新幹線が舞台のハリウッド映画の記者会見を、東海道新幹線の車両を貸し切り「動くレッドカーペット」として実施したり……。このような施策は、当社だからこそ実現できたと考えています。総合広告会社でありながら、JR東海のグループ会社でもある点が、当社の大きな特長です。JR東海グループの資産を柔軟に活用した、独自性の高いコミュニケーション設計により、さまざまなクライアントの課題を解決することができます。

アピール2

「やりたい」を武器にした自発的な提案が受け入れられる文化

自分の「好き」や「やりたい」という強い意思があると、仕事で実現しやすい環境があります。例えば、デジタルサイネージを活用した「ゴジラビジョン」の展開。東宝『ゴジラ-1.0』の公開にあわせ、名古屋駅で実施された空間装飾です。実は、交通広告媒体を管理している社員が媒体社として積極的に提案を行い実施が決定。今までみたことのない面白いサイネージをつくるために、クライアントとともに協力し、デジタルとアナログを掛け合わせた新たな表現を生み出したことが評価され、デジタルサイネージアワード2024優秀賞を受賞しました。

自分の「やりたいこと」を声に出して動くことで、所属は関係なしに自身の枠を超えるチャレンジがしやすい環境があります。「やってみたい」の一声で、実際に行動を起こす社員が多く、いろいろなアイデアを形にしていくチャンスを掴み取ろうとする文化が脈々と根づいています。

アピール3

キャリア形成やワークライフバランスへの配慮も充実

当社には働きやすい環境が整備されています。育児休職・時短勤務を男女問わず利用できることは当然ながら、産休からの復職率は100％というデータもあります。さらには充実した住宅補助もあり、多くの社員から評価されています。

また、2024年度は新入社員向けのメンター制度を新たに導入しました。他部署の先輩をメンターとして、月一回の面談を行い、プライベート面含めて相談しやすい環境づくりをしています。新入社員から将来のキャリア設計を考えるきっかけにも。社員が安心して働ける職場となるように日々アップデートしています。

応募資格

2022年3月から2026年3月までの間に、四年制大学を卒業又は卒業見込み、若しくは大学院を修了又は修了見込みの方
※大学・大学院、学部・学科・専攻内容は問いません
※上記期間以外に大学を卒業、又は大学院を修了した既卒の方、及び短大・専門学校を卒業又は卒業見込みの方の採用は行いません

仕事内容

総合職（営業・企画・マーケティング・メディアプランニング・デジタルソリューション・交通広告媒体開発・制作・新規事業開発・総務・経理等）

※仕事内容（変更の範囲）：有（会社が指定する業務）

求める人物像

熱意がある方を求めています。それ以外の条件はありません。社会の変化と共に広告会社に求められる役割が多様化している今、新しいアイデアを生み出す若い力が必要です。これまでの考え方や手法にこだわることなく自らの考えで広告に挑んでみたい人、何に対しても積極的に取り組める人、困難や失敗を恐れずに向上心をもって自分の可能性を広げてみたい人、そんな情熱のある皆さんをお待ちしています。

選考スケジュール

エントリーシートによる1次選考後、複数の面接等により採用決定者を決定します。
エントリー期間は2025年3月を予定しています。